Blog
Nhà tuyển dụng hỏi: “Cho bạn 66.000 đồng, làm sao có thể mời ông chủ của bạn một bữa ăn thịnh soạn?”
Một công ty chuẩn bị tổ chức một đợt tuyển dụng, ông chủ rất coi trọng đợt tuyển dụng này, điều này vô hình chung đã tạo áp lực không nhỏ cho giám đốc nhân sự Lý. Ông Lý cảm thấy có chút kỳ quái, trước đây ông chủ rất ít hỏi chuyện tuyển dụng, trên cơ bản đều chỉ xem lý lịch của nhân viên, xem ra lần này không thể sơ suất nữa.
Ngay sau đó ông Lý liền đăng thông tin tuyển dụng và nhận được rất nhiều đơn xin việc. Sau vòng phỏng vấn đầu tiên của bộ phận nhân sự, chỉ còn lại 3 ứng viên xin việc, và đương nhiên là họ có năng lực rất lợi hại.
Ông Lý cũng rất hài lòng với sơ yếu lý lịch của ba người. Tuy nhiên, nếu bạn muốn thành công vào làm việc ở công ty, bạn không chỉ phải có năng lực mà còn phải có chỗ hơn người khác. Dù sao, ông Lý đã dành rất nhiều thời gian cho lần phỏng vấn này, vắt óc rất lâu chỉ vì những câu hỏi phỏng vấn.
Lần này, ông Lý không chọn phỏng vấn riêng, mà gọi 3 người đến một phòng họp nhỏ để cùng tiến hành phỏng vấn. Ông Lý đã làm điều này bởi vì ông ấy muốn xem ba người họ sẽ phản ứng thế nào khi đối mặt với cùng một vấn đề cùng một lúc.
Để có cuộc sống bình an và hút nhiều tài lộc, hãy tham khảo các vật phẩm phong thủy thủ công của Hòn Ngọc nhé!
Lẵng Tài Lộc Buôn May Bán Đắt
Giá gốc là: 6.000.000 VND.5.000.000 VNDGiá hiện tại là: 5.000.000 VND.
Tháp Tỏi Ngũ Hạt Hút Tài Lộc
Giá gốc là: 8.000.000 VND.5.168.000 VNDGiá hiện tại là: 5.168.000 VND.
Vòng Tỏi May Mắn Chiêu Tài Hút Lộc
Giá gốc là: 990.000 VND.680.000 VNDGiá hiện tại là: 680.000 VND.Nhìn ba người xin việc trước mặt, ông Lý cũng mỉm cười và nói: “Chào mừng các bạn đến với buổi phỏng vấn của công ty chúng tôi. Có thể bước đến vòng này chứng tỏ các bạn rất có năng lực. Nhưng công ty chúng tôi cũng không thiếu người tài. Và vòng cuối cùng này có thành công hay không, tùy thuộc vào ai trong số các bạn có thể trả lời câu hỏi này:
“Cho bạn 66.000 đồng, làm sao có thể mời ông chủ của bạn một bữa ăn thịnh soạn?”“
Sau khi đưa ra câu hỏi, ông Lý đưa mắt nhìn ba người trước mặt, cẩn thận đánh giá biểu cảm của họ. Xét cho cùng, ngoài câu trả lời phù hợp nhất ra, thì biểu hiện của người tìm việc khi đối mặt với các câu hỏi cũng là một yếu tố tham khảo rất quan trọng.
1. Tôi nghĩ số tiền này là không đủ
Người đầu tiên trả lời là một nam sinh. Nghe được câu hỏi, trong mắt hắn hiện lên một tia kinh ngạc, sau đó nhíu mày, suy nghĩ vài phút liền mở miệng trả lời.
“Thưa nhà tuyển dụng, tôi nghĩ rằng số tiền này không đủ, bây giờ ăn đồ ăn nhanh bên ngoài đã gần 66.000 đồng rồi, cho dù gọi đồ ăn mang về, 66.000 đồng cũng chưa chắc đã gọi được hai món. Nếu muốn mời ông chủ một bữa ăn ngon thịnh soạn chắc chắn là không đủ”.
Lời nói của nam sinh rất được quan tâm, quả thực 66.000 đồng không nhiều, một bữa ăn đơn giản cho hai người còn chưa chắc đủ chứ đừng nói đến một bữa ăn thịnh soạn. Bất kể bạn nhìn nó ở góc độ nào, loại vấn đề này đều có chút không thực tế và rất khó tìm ra đáp án thỏa đáng.
Ông Lý nghe xong câu trả lời, trong lòng suy nghĩ một chút, chậm rãi lắc đầu, nói: “Vẫn có biện pháp, chẳng qua là cậu chưa có nghĩ ra mà thôi”. Có vẻ như câu trả lời của nam sinh đã không được ông Lý chấp thuận.
2. Đi ăn cơm Chùa thế nào?
Người trả lời tiếp theo là một nữ sinh, nghe xong câu hỏi cũng có chút kinh ngạc, trong ánh mắt lộ ra vẻ hoài nghi.
“Chỉ với 66.000 đồng mà muốn ăn một bữa ăn thịnh soạn, thực sự rất khó khăn. Ngay cả khi đến một quán ăn bình dân, cũng chỉ có thể gọi được một món rau chứ đừng nói đến thịt. Nếu không chúng ta thử ăn cơm Chùa xem sao? Hoặc là tôi sẽ đi vay thêm tiền của bạn bè?”.
Ngay khi cô gái nói những lời đó, một số người có mặt tại hiện trường đã nhìn cô với ánh mắt kỳ lạ. Có vẻ như họ không ngờ rằng cô gái lại nói ra những lời như vậy, nghe thế nào cũng cảm thấy đi ăn cơm Chùa là một loại ý tứ không tốt, thậm chí cô ấy còn nói rằng cô ấy sẽ đưa ông chủ đi ăn cơm Chùa.
Ông Lý nhìn cô gái và nói: “Bạn có một ý tưởng cũng không tồi và có thể gây ấn tượng với ông chủ. Tuy nhiên, tôi nghĩ sau bữa ăn này, ông chủ có thể nghĩ đến việc có nên sa thải bạn hay không”. Xem ra, ông Lý cũng không tán thành câu trả lời của cô gái.
3. Sinh viên mới ra trường bình tĩnh trả lời
Người cuối cùng là sinh viên mới ra trường và là người trẻ nhất trong số những người tìm việc. Khi nghe câu hỏi, anh ta đã rất bình tĩnh, như thể anh ta đã nghe câu hỏi trước đó. Sau đó cậu bình tĩnh trả lời:
“Nếu là tôi, tôi sẽ đưa ông chủ đến một quán ăn quen thuộc mà tôi thường đến. Cho dù tôi chỉ có 66.000 đồng, chỉ cần tôi chia sẻ rõ ràng với chủ quán, tôi vẫn có thể gọi rất nhiều món ăn ngon phù hợp với khẩu vị của ông chủ. Dù sao cũng là khách hàng quen thuộc, chủ quán sẽ tin tưởng và đồng ý để tôi trả số tiền còn thiếu vào lần sau”.
Ông Lý nghe xong gật đầu, ông cũng rất tán thành với cách nghĩ này. Quả thật, câu trả lời này rất có lý có căn cứ, hơn nữa còn có thể liên quan đến nhân cách, có thể coi là câu trả lời hay nhất trong ba người, hơn nữa khi trả lời câu hỏi, sự điềm tĩnh mà tân sinh viên thể hiện cũng để lại ấn tượng rất lớn đối với ông Lý. Gặp chuyện không hoảng hốt, đó chẳng phải chính là nhân viên mình muốn tìm sao? Cuối cùng, ứng viên này đã được nhận.
Tóm tắt:
Trên thực tế, sự không hài lòng của ông Lý đối với hai ứng viên xin việc đầu tiên không chỉ là câu trả lời cho câu hỏi mà còn là biểu hiện của hai người khi họ gặp vấn đề. Một người hoảng sợ không kịp suy nghĩ, một người hoảng loạn nghi ngờ gặp chuyện. Nếu lựa chọn họ, khẳng định là không thể vượt qua quan ải của ông chủ. Còn bạn thì sao, bạn còn có câu trả lời nào khác không?
Kỳ Mai biên dịch
Vương Hòa – aboluowang
